社保繳納、工資發放實務及風險防控五

來源:英盛網      發布時間:2020-02-27      點擊:
在社保繳納 工資發放實務 風險防控方面我們前面一期分享了幾大板塊的內容,接下來探討一下社保繳納的相關爭議問題,低于社保繳費基數申報的法律責任,如果用人單位低于社會保險繳費基數來申報。那承擔的行政責任是這樣的,用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社保經辦機構征收機構,責令限期繳納或者補足。并自欠繳之日起,按0.5‰的滯納金來征收,如果逾期仍不繳納的罰款13倍。剛才提到的是,單位未按照社保繳費基數來申報的行政責任...

在社保繳納 工資發放實務 風險防控方面我們前面一期分享了幾大板塊的內容,接下來探討一下社保繳納的相關爭議問題,低于社保繳費基數申報的法律責任如果用人單位低于社會保險繳費基數來申報那承擔的行政責任是這樣的用人單位未按時足額繳納社會保險費的由社保經辦機構征收機構責令限期繳納或者補足并自欠繳之日起0.5‰的滯納金來征收如果逾期仍不繳納的罰款1-3剛才提到的是單位未按照社保繳費基數來申報的行政責任那如果說單位低于社會保險繳費基數來申報勞動者可不可以以38條為由辭職并且要求用人單位支付經濟補償呢對于單位來說承不承擔這種民事責任呢司法實踐中有不同的認定有的地區支持有的地區不支持所以各地的口徑不一樣

我們看一下這些省份的相關的認定我們先看一下北京北京的規定用人單位已為勞動者建立社保賬戶而且險種齊全但存在繳費年限不足繳費基數低等問題勞動者的社保權益可以通過用人單位補繳或者說是社保管理部門強制征繳的方式來實現所以在這種情況下勞動者以此為由主張解除勞動合同并要求支付經濟補償的那這個經濟補償一般不予支持但天津的態度是不一樣的天津認為因用人單位原因導致未繳納或未足額繳納社會保險費的勞動者就可以解除勞動合同并且要求用人單位支付經濟補償江蘇和廣東的態度類似于北京的態度比如說江蘇非因用人單位主觀惡意導致社會保險繳費年限不足或者說是未足額繳納或者說未參加單項險種等等

勞動者可以向社保經辦機構或者勞動行政部門投訴舉報維護其社保權益在這種情況下如果勞動者以此為由解除勞動合同并支持主張支付經濟補償的一般是不予支持湖南的態度跟天津的態度很類似湖南的態度是說勞動者以用人單位未足額繳納欠繳社會保險費為由請求解除勞動合同的要求支付經濟補償的予以支持所以對于單位沒有按照社會保險費的繳費基數來繳納勞動者以勞動合同法第38條為由辭職并要求單位支付經濟補償的司法實踐中認定不一所以有支持的也有不支持的我們再看一下如果說單位低于社會保險繳費基數繳納工傷保險那是不是由單位來承擔賠償責任在司法實踐中仍然有不同的認定有的地區是不支持那法院有的認為是不屬于法院受案范圍所以不予受理那當然還有的地區是支持勞動者的訴訟請求那對于這種情形我們也是看一下不同省份的不同認定我們先看一下廣州廣州的態度是說用人單位少報職工工資未足額繳納工傷保險費造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的那工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補足跟廣東的規定類似的比如說湖南重慶浙江那我們再看一下廈門的規定廈門的規定不是由單位來補足廈門的規定是這樣的用人單位少報職工工資總額職工個人工資額導致職工工傷保險待遇降低的差額部分由用人單位補足那經用人單位補繳工傷保險費滯納金后是從補繳次月起按照本市也就是廈門市的工傷保險費補繳的有關規定從工傷保險基金領取待遇那我們再看一下江蘇的觀點江蘇的觀點是說由于用人單位未繳納或未足額繳納工傷保險費導致勞動者在受到工傷后無法從社會保險機構獲得工傷保險待遇補償從而請求用人單位給予工傷賠償的糾紛那對于已經參加工傷保險的用人單位勞動者受到工傷的那只能就用人單位依照工傷保險條例應當承擔的部分向用人單位主張賠償那對于工傷保險基金支付的部分勞動者不得在勞動爭議的案件中提出來所以對于這一點上來說那江蘇跟其他省份的觀點那又不一樣

我們再看一下這個案例這個案例是這樣的劉某跟宏鑫公司自20103月份201711月之間存在勞動關系17426號劉某開始休產假共計128劉某月工資是6875但是單位是按照4252元的標準給她繳納的生育保險所以她從社會保險部門領取到的生育津貼就是按照單位的繳費基數4252元的標準來領取總共額度是18000那后來劉某就起訴公司要求公司支付生育津貼跟她本人工資之間的差額所以這個案子的核心焦點就是如果單位低于社保繳費基數繳納生育保險那這個生育津貼跟本人工資之間的差額是不是需要由用人單位補足我們看一下一些省份的規定北京的規定是說生育津貼為女職工產假期間的工資生育津貼低于本人工資標準的差額部分由企業補足多數的省份像北京像廣東像湖南江蘇河南內蒙古很多省份有明確的規定如果說女職工的生育津貼低于他的本人工資那對于生育津貼跟本人工資之間的差額那由用人單位來補足那有個別的省份比較特殊稍微說一下比如說湖北湖北的規定是說撥付的費用就是生育津貼生育津貼低于職工本人工資福利標準的其差額由職工所在單位補足但是如果說要高于職工本人工資福利標準的其結余歸入職工所在單位的職工福利費對于生育津貼跟產假工資的差額如果說生育津貼低于本人員工的工資那生育津貼跟產假工資的差額由單位來補足那反過來如果生育津貼高于本人工資多數的省份認為是就高不就低的原則所以以高者為準所以即使生育津貼高于本人員工的工資那這生育津貼也應當支付給員工而不應當截留當然湖北的這個規定很特殊是如果說員工的生育津貼高于本人的工資那高于本人工資的部分是可以截留到企業職工福利費的上海的這個規定更有利于保護女職工的利益

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