社保及個稅新政下企業需要怎么做之六

來源:英盛網      發布時間:2020-02-22      點擊:
下來我們再看一下,以學習為目的的實習和勤工儉學,在司法實踐中被認定為勞動關系的風險非常的小,但是以就業為目的的實習在司法實踐中,有可能將被認定為屬于勞動關系。那招聘這類人還有一個風險,就是因公受傷涉及到的單位賠償責任,所以如果單位招用實習生,建議從幾個方面入手,第一個 招聘實習生要簽訂實習協議,明確雙方屬于非勞動關系,第二 第三方確認機制建議,比如說一學習為目的的實習,建議是校企合作,由單位跟學校簽訂實習合作協...

上次我們分享了社保個稅新政下企業該怎么做的分享。

下來我們看一下以學習為目的的實習和勤工儉學在司法實踐中被認定為勞動關系的風險非常的小但是以就業為目的的實習在司法實踐中有可能將被認定為屬于勞動關系那招聘這類人還有一個風險就是因公受傷涉及到的單位賠償責任所以如果單位招用實習生建議從幾個方面入手第一個 招聘實習生要簽訂實習協議明確雙方屬于非勞動關系第二 第三方確認機制建議比如說一學習為目的的實習建議是校企合作由單位跟學校簽訂實習合作協議所以在實習的過程中實習生在我們單位出現相應的意外傷害對于學校來說也承擔相應的賠償責任第三 為了降低實習生在實習的過程中因工受到傷害我們的賠償責任所以建議保實習責任險或者說是雇主責任險第四按規定發放工資在以學習為目的的實習中有一類是頂崗實習國家有規定對頂崗實習的學生他的工資不低于相同崗位試用期工資的80%而對于勤工助學的學生來說他的工資應當不低于當地的最低工資除了建議企業招用實習生之外還建議企業招用高校畢業生也希望企業能夠積極地申報就業見習基地或者說是創業見習基地因為用人單位支付給見習學生的見習補貼費用是不計入到社保繳費基數的而且企業招用高校畢業生見習還可以從政府部門獲得相關的補貼而且有些地區對招用一定比例的高校畢業生有社保補貼第四招聘非全日制用工人員對于非全日制用工人員來說他得有幾大特點第一個從勞動標準上來說工時很特殊他是每天工作不超過4個小時每周不超過24小時第二計薪周期特殊他的計薪周期不超過15第三社保繳納不用繳納五險只需要繳納工傷保險即可第二 勞動關系特殊對于用人單位跟非全日制用工之間只需口頭簽訂勞動合同即可無需簽訂書面勞動合同第二???沒有試用期第三雙方可以隨時走人用人單位不需要支付經濟補償金但是對于非全日制用工來說有一個很大的風險就是有可能被認定為是屬于全日制用工所以對于非全日制用工給大家幾點建議第一個簽訂書面勞動合同在這書面勞動合同中明確約定員工的工作時間第二嚴格考勤管理盡管我們的工作時間約定是不超過4小時每周不超過24小時但是要從日常上加強管理確保非全日制用工平均下來每周不超過24小時第三 遵守法定的發行周期不超過15第四對于非全日制用工來說只需繳納工傷保險即可不用繳納其他四險招聘兼職人員對于兼職人員來說那主要指的是這個人他已經跟一家單位存在勞動關系但是他的勞動力可以相對自由的支配所以可以到其他的單位做兼職對于人社部來說也是鼓勵事業單位的專業技術人員到企業進行兼職那當然對于兼職的風險來說那主要是有可能被認定為是勞動關系第二就是因公受傷的損害賠償責任所以對于兼職人員給大家幾點建議第一 簽訂聘任協議明確雙方之間是非勞動關系繳納工傷保險或者說是雇主責任險對于兼職人員來說可以按照當地的規定看是不是可以繳納工傷保險那比如說像北京北京兼職人員全日制的兼職人員是可以只繳納工傷保險的當然在繳納工傷保險的辦理的手續一個前提是雙方要簽訂勞動合同那如果說對于當地是不允許單獨繳納工傷保險那我們就按照聘任協議來認定繳納雇主責任險就是從招聘人員上降低用工成本從這五個人員上來看對于企業來說降低用工成本主要體現在可以單獨繳納某一個險種而不需要五險全部交納而且對于企業來說如果招聘實習生的話對于實習生發放的補貼還不計入到社會保險的繳費基數中對于社保新政企業的應對措施的第二個建議是可以優化用工方式具體的優化用工方式我們可以采用以下幾種方式第一個采用勞務派遣方式

首先看一下勞務派遣這種用工方式對于勞務派遣這種用工方式它有個很大的特點

它是有三方當事人一個是用工單位一個是用人單位還有一個就是勞務派遣工勞務派遣工跟用工單位之間是有勞動沒關系而勞務派遣工跟派遣單位之間是有關系沒勞動

所以勞務派遣的最大的一個特點就是勞動者的雇傭和使用是相分離的第二個 適用勞務派遣的崗位是受限制的它只涉及到三個崗位臨時性輔助性替代性的崗位而且什么樣的崗位屬于輔助性的崗位需要單位通過民主程序通過第三對用工單位有相應的規制

第一 有比例上的限制使用勞務派遣工的比例不得超過用工單位人數的10%而且這個10%的分母是含勞務派遣工的第二 不允許轉派遣什么意思比如說我是一個母公司

我成立一個子公司由子公司招聘派遣工派遣到母公司這是不允許的所以這是轉派遣是不允許第三 用工單位用勞務派遣工一定采用同工同酬的方式同工同酬的解釋應當是理解為同工同工姿同工同社保同工同福利但是很少企業能夠做得到對于勞務派遣單位來說它要有相應的資質也就是有行政許可

 

更多關于社保及個稅新政下企業應該如何應對的知識分享請加入英盛大學1900門課程免費學。



本文為英盛網原創內容,圖文已受版權或產權保護。任何公司或個人不得以任何方式復制部分或全部,違者將依法追究責任,特此聲明。
本文地址:http://www.jxdpbm.tw/news/83/255525.html

熱門標簽: 企業

官方指定專題課程

社保及個稅新政下,企業如何應對(3集)
社保及個稅新政下,企業如何應對(3集)
課程時長01:07:48 課程講師李曉敏 學習人數9842
進來瞧瞧
關注微信公眾號
關注我們
每天好料不斷
一波中特规矩